Régimes d’épargne au travail : Sun Life lance deux produits

La Sun Life lance deux nouvelles solutions numériques d’épargne au travail pensées pour permettre aux propriétaires de petites et moyennes entreprises (PME) de renforcer la stabilité financière de leurs employés : Essentiels Sun Life et Essentiels Plus Sun Life.

Ces produits ont été conçus pour répondre à une demande croissante des travailleurs. Selon une récente étude menée par The Harris Poll pour Sun Life, une forte majorité d’entre eux (76 %) souhaitent que leur employeur joue un rôle actif dans leur sécurité financière.

L’étude révèle également que 87 % des travailleurs estiment que les employeurs offrant du soutien à l’épargne favorisent une meilleure fidélisation du personnel.

« Les propriétaires de PME sont un pilier de notre économie. Avec la hausse des prix, l’incertitude économique et la difficulté constante à attirer et à conserver les talents, ils en ont beaucoup sur les épaules », affirme Ted Singeris, vice-président, relations avec la clientèle et développement des affaires, Régimes collectifs de retraite et chef de l’Ouest du Canada, Sun Life.

« Les solutions Essentiels Sun Life peuvent aider à alléger leur fardeau. Avec un régime d’épargne au travail simple et abordable, qui élimine la complexité et peut être mis en place en aussi peu qu’une semaine, il devient plus facile de soutenir le bien-être financier du personnel », continue-t-il.

Ces régimes ne comportent aucuns frais de mise en place ni exigences minimales en matière de participation ou de cotisation des employés. Les travailleurs peuvent toutefois commencer à épargner immédiatement dans des comptes enregistrés, comme le REER ou le CELI, grâce à l’écosystème numérique intégré de Sun Life, notamment par l’entremise de l’application mobile ma Sun Life, ce qui leur donnera accès à des conseils et à des outils numériques.

L’expérience offerte repose sur les Fonds Granite axés sur une date d’échéance de Placements mondiaux Sun Life.