Ne négligez pas la reconnaissance financière

Les travailleurs canadiens estiment que la reconnaissance devrait se traduire avant tout par des gratifications financières, selon le dernier Indice mensuel du bonheur au travail de la firme ADP Canada rapporté par Avantages.

Près de la moitié des répondants (47 %) affirment que pour se sentir valorisé, rien ne vaut les primes, les programmes incitatifs ou les récompenses financières. Un autre 41 % assurent qu’un salaire concurrentiel accompagné de révisions salariales régulières ferait une vraie différence, selon l’indice qui demeure à 6,9 sur 10.

Les avantages financiers dépassent ainsi largement la possibilité d’obtenir des jours de congé supplémentaires, mentionnée par 29 % des travailleurs.

Les entreprises auraient tout intérêt à envisager une telle reconnaissance, puisqu’un peu plus de la moitié (52 %) des travailleurs canadiens se sentent valorisés par leur gestionnaire immédiat. Un pourcentage encore plus faible (46 %) dit ressentir de la reconnaissance de la part de leur organisation dans son ensemble.

Cette reconnaissance passe également par d’autres moyens que les récompenses financières. Elle peut ainsi prendre la forme :

• de rétroaction personnalisée ou des messages de remerciements pour le tiers des travailleurs (33 %)
• ou encore d’avantages offerts au bureau tels que des repas gratuits, des événements ou de l’équipement amélioré, ainsi que l’accès à des formations ou certifications payées (25 %).

Afin de faire en sorte que leurs équipes se sentent réellement appréciées et afin de stimuler leur engagement, les employeurs auraient tout intérêt à faire de ces initiatives une priorité, selon Heather Haslam, vice-présidente du marketing chez ADP Canada.