Les femmes moins présentes dans les directions d’entreprises

Les femmes sont moins nombreuses à occuper des postes de direction dans les entreprises de taille moyenne, selon une étude.

La proportion de femmes occupant des postes de direction dans les entreprises de taille intermédiaire a légèrement reculé au niveau mondial, passant de 34,0 % en 2025 à 32,9 % en 2026, soit une baisse de 1,1 point de pourcentage, observe le rapport annuel Women in Business 2026 de Grant Thornton, publié uniquement en anglais.

Ce rapport se base sur des entrevues avec 15 000 organisations basées dans 35 pays.

Il faut remonter à l’année 2023 (32,5 %) pour observer un niveau inférieur à celui constaté cette année. Grant Thornton tempère ce recul en soulignant qu’en 2004, cette proportion ne s’élevait qu’à 19,4 %. Il s’agit donc d’une progression de 13,5 points en 22 ans.

Malgré tout, il s’agit bel et bien d’un coup d’arrêt après deux décennies de progrès. Certes, ce tournant n’est pas unique : à chaque crise ou bouleversement économique majeur, la croissance de la place des femmes a été freinée.

En 2026, de nombreuses grandes entreprises ont choisi de réduire ou d’abandonner leurs politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Cette tendance est moins marquée parmi les entreprises de taille intermédiaire, mais elle existe, et ses effets se font sentir.

Ainsi, plus d’une entreprise de taille moyenne sur cinq (21,9 %) envisage désormais d’assouplir certaines initiatives en faveur de l’égalité de genre. Elles sont même plus d’une sur trois (35,6 %) à songer à faire de même quant aux postes de direction.

Pourtant, le rapport suggère que les trois quarts (73 %) des entreprises de taille intermédiaire engagées dans des initiatives de genre affichent des revenus en hausse de plus de 5 %, contre des augmentations bien inférieures pour les autres.

FORT RECUL EN AMÉRIQUE DU NORD

À l’exception de l’Europe — en hausse de 0,1 % à 35,0 % —, toutes les grandes régions du monde enregistrent un recul du nombre de femmes aux postes de direction. L’Afrique et l’Amérique du Nord accusent les baisses les plus marquées, toutes deux supérieures à 2 points de pourcentage.

En Amérique du Nord, les femmes occupent désormais 31,9 % des postes de direction, contre 34,0 % en 2025.

C’est en Amérique du Sud que les femmes occupent le plus de postes de direction (37,0 %), malgré un recul de 0,2 point cette année.