Finance : les femmes peu nombreuses au sommet

Malgré certains progrès, peu de femme réussissent à atteindre les plus hauts échelons hiérarchiques dans l’industrie financière, selon une analyse du Financial Times.

Le quotidien économique a récolté des données sur la composition de la main-d’œuvre d’une cinquantaine de banques, compagnies d’assurance, gestionnaires d’actif et firmes de services professionnels.

Conclusion : seulement 25,5 % des cadres supérieurs dans ces organisations sont des femmes, une proportion légèrement en hausse par rapport aux 23,7 % de 2014. Même si elles sont un peu mieux représentées parmi les cadres intermédiaires (39 %), les femmes occupent majoritairement des postes d’entrée dans l’industrie financière, note le Financial Times.

Qui sont les meilleurs élèves en matière de représentation des femmes à la haute direction? Citi et Deloitte, où les femmes occupent respectivement 43,2 % et 35 % des postes de cadres supérieurs.

« Les données révèlent que la proportion de femmes baisse de façon draconienne au fur et à mesure que l’on grimpe dans les échelons hiérarchiques des organisations. Nous avons observé quelques améliorations au cours des dernières années, mais les progrès ont été lents et laborieux », peut-on lire dans le rapport.

Cette étude du Financial Time a fait réagir de nombreuses femmes travaillant dans le secteur financier, comme en témoignent certains commentaires publiés sur le site du quotidien. Une certaine Catee a par exemple déploré le fait qu’il y a 33 directeurs principaux masculins sur son étage, comparativement à seulement trois femmes occupant des postes similaires. « On s’attend à ce que les femmes soient parfaites, alors que les hommes sont autorisés à agir comme des enfants de cinq ans », écrit-elle.

Ce texte est initialement paru sur Advisor.ca.