Télétravail : un coût pour les femmes

Si le télétravail ou la réduction du temps de travail peuvent sembler pratiques, les femmes gagneraient à y réfléchir à deux fois avant d’y recourir. Ces choix pourraient en effet freiner leur progression professionnelle à plus long terme, un effet qui ne semble pourtant pas se vérifier chez les hommes.

En optant pour cette flexibilité, les femmes présentent un risque accru de 19 % de voir leur progression de carrière freinée deux ans plus tard, révèle une étude britannique menée par l’Université d’Oxford auprès de près de 22 000 travailleurs, rapportée par Workplace Insight.

Alors que près d’une femme sur cinq risque de compromettre son avenir professionnel en privilégiant le présent, les hommes qui adoptent ces mêmes pratiques ne semblent pas en subir les effets.

L’étude souligne explique ainsi que les femmes en télétravail ou en réduction de leur temps de travail sont perçues comme étant moins engagées ou moins disponibles. Cela est d’autant plus vrai pour les femmes sans enfants. Les employeurs interprètent leur recours au travail flexible comme un manque de motivation.

À l’inverse, le regard posé sur les hommes ayant recours au travail flexible semble totalement inverse. Une telle mesure serait perçue comme positive pour la suite de leur carrière, car les organisations considèrent cet usage comme exceptionnel et louable.

À noter que pour se focaliser sur la différence de perception du travail flexible entre les sexes, l’étude a exclu d’autres données comme l’âge, l’origine ethnique, la situation matrimoniale, la maladie, le revenu, ainsi que le niveau d’éducation.